腾讯劝退35岁以上员工，“舒适圈”让中年人失去了价值？

小碗馄饨

在华为和百度以后，腾讯也开始劝退35岁以上的员工了！

有网友表示，现在大学生想找个好点工作都很难，我好不容易花了近20年的时间读完了研究生，现在你却让我工作10年就让我下岗？你让我怎么和我的父母去交代？我把青春都奉献给公司，你却在这个青黄不接的年龄段让我下岗，难道35岁以上的人就没有价值了吗？这种过河拆桥的做法让我一点安全都没有。

先不要急，听我慢慢道来？


第一、高龄员工被边缘化的原因

首先企业它不是慈善机构，毕竟它要紧跟着市场追求利润的。一家企业要面临着全国甚至全球的市场竞争，企业间的竞争就是人才间的竞争。

大企业慢慢边缘化35岁以上职场人员，主要原因还是体现在以下这三个方面。

1、适应不了高强度的工作

大公司虽然说待遇还不错，但是工作强度也是很大的。

马云说，996制是员工的福气，很多公司想要996制结果还没有工作给他干！话是这么说，996制对于年轻人来说是没有任何问题的，但是对于渐入中年的人来说，长期以往身体还是有点吃不消。

因为越是大公司身累是一方面，心累更是一方面，大家不但要应对工作上的事，还要面对晋升所带来的压力，更要面对人际关系的勾心斗角。

所以说，心有余而力不足，是中年人此时的一种工作状态。

2、舒适的生活再难有斗志

到了35岁以后的人，进入职场也有10余年了，个人的资金状况一般都会有些存余，生活相对也会稳定一些。

再说这个年龄段的人一般都是有家庭的人，真正的是上有老、下有小，不再是一人吃饱全家不饿的年龄段。

这个时候再面对工作的时候，都会有所顾虑和牵挂，很难再有当初抛头颅、洒热血的斗志了。人变得有阅历而没有活力，做事变得谨慎而缺少魄力。

舒适的生活环境和身后一大堆要应付的事情，让即将步入中年的人群再难有初生牛犊不怕虎的斗志了！

3、对新事物的认知跟不上

35岁以上的人群大部分都是同公司一路成长过来的，经历过企业的成长期。

但是他们很难再经历过企业的变革期。他们对待事物往往形成了思维固化，有自己一套固有的想法，这样就很容易形成思维壁垒，对待新事物的认知上往往就缺少了一种敏锐的眼光和一味守旧的做法。

但是瞬息万变的社会，企业今天不革自己的命，明天就会等别人来革命。企业处在这样的一个狼吃羊的游戏法则当中，只能不断地融入新血液来实现自我变革。

对待新事物的接受能力和自我变革能力，中年人肯定是不如年轻人更容易塑造的。

这也是企业慢慢边缘化35岁以上职场人员的原因。


第二、中年人如何在夹缝当中求生存

中年是每个人必须要经历过的一个年龄段。“中年危机”也被称为是“灰色中年”，一般指在39-50岁之间。

这个年龄段的人群是压力最大的一部分人，他们上有老，下有小，工作还不保的这种情况下，难免会出现焦虑、自卑、紧张、易怒、自我否定等一系列的负面情绪，从而让自己的生活更加的被动。

面对自己被边缘化，我们又该如何在夹缝当中求生存呢？

1、认清自我，扬长避短

俗话说，知己知彼，百战不殆。

我们在公司待久了，虽然说有了一技之长，但是却缺少了相应的综合能力， 一旦脱岗后往往是很难找准自己定位的。

但是我们也要高兴，公司培养了我们成为某个领域中的人才。此时我们可以利用自身的特长和爱好培养出自己的第二职业，继续发光发热。

35岁在企业当中算是高龄人群，但是在人的一生当中正是黄金年龄段。随着互联网、新媒体、5G时代的到来，市场当中充满了大量的商业机会。

此时认清自我，扬长避短，人生才算真正开始。

2、加强学习，跟上社会

在舒适的环境中待久了，就会很容易忘记自身的成长。

在职场当中，由于企业这把无形的大伞在保护着我们，我们是感受不到来自外界的生存压力。

即使我们在工作当中表现得再优秀，在面对市场无情的竞争时，我们也会有乏力感，感觉到自己的知识不够用。

此时，我们一定要逼迫着自己去学习和成长，努力地跟上这个社会的发展。

35岁的年龄肯定不能算大，我们还有很强的学习能力和精力去做好某一件事情，千万不能成为井底之蛙，与社会脱节。

3、调整心态，从容应对

此时调整好自己的心态是非常重要的。

我们被企业边缘化，不代表我们没有了价值。孔子说，三十而立，四十而不惑。现在人们真正能立起来大部分都在四十岁左右。

任正非43岁才创立的华为；马云35岁以后才创立的阿里巴巴；柳传志40岁才创立的联想。所以我们无须有失落感，反而应该有庆幸感，因为在公司里再待上10年后再来辞退我们，那个时候我们就真的变成温水青蛙了。

所以我们要调整好心态，从容应对，因为人生的精彩之处才刚刚开始。


35岁以上属于高龄员工，但对于个人来说却是最佳的时间段，此时认清自我、加强学习、调整好心态，我们会创造出不一样的明天。